「介護職で年収400万円って、現実的なの？」
これ、結構よく出る話です。
介護職の給料って、どうしても
「300万円台が普通」
「稼ぐなら管理職になるしかない」
「夜勤を増やすしかない」
みたいに語られがちなんですよね。
でも、まぁ、実際はそこまで単純じゃありません。
私は現場職も管理側も経験してきましたが、管理職じゃなくても年収400万円を超える人はいます。
というか、私自身、転職後に管理者ではなく介護士として年収600万円まで届いた経験があります。
もちろん、
「じゃあ介護士なら誰でも600万円いけるじゃん」
という話ではありません。
そこは違います。
会社。
基本給。
夜勤手当。
賞与。
資格。
処遇改善。
勤務形態。
このへんが全部絡みます。
ただ、一つ言えるのは、
介護職で年収400万円は、狙い方次第では十分現実的なライン
だということです。
この記事では、
- 年収400万円には月いくら必要なのか
- 一般介護職でも届くのか
- 夜勤を何回くらいすればいいのか
- 介護福祉士はどれくらい影響するのか
- リーダーや主任にならないと無理なのか
- 年収400万円を狙いやすい職場の見方
- 逆に、なかなか届かない職場の特徴
このあたりを、現場を知っている立場からかなり現実的に話していきます。
年収400万円は月収33万円じゃない
まずここです。
「年収400万円」と聞くと、
400万円 ÷ 12ヶ月で、
月33万円くらい必要。
そう考える人がいます。
でも、賞与があります。
たとえば、
月給28万円 × 12ヶ月 ＝ 336万円。
ここに賞与が64万円あれば、
年収400万円です。
つまり、
毎月33万円もらわなくても届きます。
逆に、
月給30万円あっても賞与がほとんどない。
固定残業代込み。
夜勤6回込み。
となると、
「思ったほど条件よくないな」
ということもあります。
だから年収を見るときは、
月給だけじゃなく、賞与まで含めて考える
のが大事です。
ここ、求人を見るときかなり重要です。
介護職で年収400万円は高すぎるラインではない
個人的には、
年収400万円は、
「かなり限られた人しか届かない」
という数字ではないと思っています。
もちろん地域差はあります。
法人差も大きいです。
でも、
介護福祉士。
夜勤あり。
一定の経験年数。
賞与あり。
この条件が揃うと、普通に見えてきます。
逆に、
無資格。
日勤のみ。
夜勤なし。
賞与少なめ。
小規模法人。
だと、少し難しくなる。
つまり、
400万円に届くかどうかは、
介護職だから決まるんじゃなくて、働き方と会社で決まる部分が大きい
んです。
年収400万円を目指すなら、まず自分の年収を正確に知る
これ、意外とやってない人が多いです。
「だいたい350万円くらい」
ではなく、
ちゃんと出します。
基本給。
資格手当。
夜勤手当。
処遇改善。
住宅手当。
役職手当。
賞与。
これを全部足す。
ちなみに、
交通費は年収の比較から外して考えたほうが分かりやすいです。
通勤に使うお金ですからね。
まず、
「今いくらなのか」
を出す。
そのうえで、
400万円まであといくら足りないかを見る。
年収360万円なら、
あと40万円。
月にすると約3万3,000円。
こうすると、
「意外と届きそう」
と思う人もいます。
逆に、
年収300万円ならあと100万円。
これは、
夜勤を少し増やすだけでは厳しい。
会社や働き方そのものを変える必要があるかもしれません。
一般介護職でも年収400万円は狙える？
狙えます。
ただし、
職場選びはかなり重要です。
私自身がそうだったので、これはかなり実感があります。
管理職じゃなくても、
給与体系の良い会社。
夜勤手当が高い。
賞与がある。
処遇改善がしっかり反映される。
この条件が揃えば年収は上がります。
逆に、
どれだけ頑張っても、
基本給が低い。
賞与ほぼなし。
夜勤手当が安い。
昇給が少ない。
この会社で年収400万円を目指すのは、正直しんどいです。
ここで、
「もっと頑張れば給料上がるかな」
と考える人もいます。
でも、
給与テーブルそのものが低ければ、
個人の頑張りでは限界があります。
まぁ、ここは結構シビアです。
介護福祉士は取ったほうがいい
これはかなりおすすめです。
まだ介護福祉士を持っていないなら、
年収400万円を目指すうえでも取る価値はあります。
資格手当。
基本給への反映。
転職時の応募条件。
このあたりで有利になります。
ただし、
前の記事でも触れたように、
介護福祉士を取っただけで年収が50万円上がる。
みたいなことは、普通は期待しないほうがいいです。
月1万円の資格手当なら年間12万円。
それでも大きいです。
でも、
400万円への最後の一押し。
そんなイメージのほうが近いです。
資格そのものより、
資格を持っていることで応募できる職場が増える
こっちのほうが大きいと思っています。
夜勤は年収を上げる一番分かりやすい方法
介護職の年収を上げるなら、
夜勤はやっぱり強いです。
たとえば、
夜勤手当1回8,000円。
月4回なら3万2,000円。
年間38万4,000円。
これだけでかなり違います。
1回1万円なら、
月4回で4万円。
年間48万円。
大きいですよね。
つまり、
同じ基本給でも、
夜勤手当の差だけで年収が10万円以上変わることもあります。
ここで注意したいのが、
夜勤回数だけじゃなく、1回あたりの手当を見ること。
求人を見るとき、
「夜勤月4回」
だけ見ない。
夜勤手当が、
5,000円なのか。
8,000円なのか。
1万円なのか。
これで全然違います。
でも夜勤を増やしすぎるのはおすすめしない
「400万円欲しいから夜勤を月8回やる」
まぁ、できる人はいます。
でも、長く続ける前提なら、少し考えたほうがいいです。
私も夜勤をやってきましたが、
若い頃は、
「夜勤明けでも割と平気だな」
と思っていました。
でも年齢を重ねると、
明けの日がほぼ使い物にならない。
寝て終わる。
次の日も少しだるい。
こうなる人もいます。
給料は増えた。
でも休みは寝て終わる。
これだと、
何のために稼いでるんだろう。
ってなります。
だから、
夜勤は収入アップに使える。
でも、
夜勤だけに頼って400万円を作るのは少し危ない
と思っています。
リーダー・主任になれば届きやすくなる
一般介護職で400万円に少し届かない人なら、
役職手当で届くこともあります。
リーダー。
主任。
副主任。
法人によって呼び方は違います。
月1万円。
2万円。
3万円。
役職手当がつけば、年間ではかなり変わります。
たとえば月2万円なら、
年間24万円。
年収380万円だった人なら、
400万円を超える可能性があります。
ただ、
ここも手当だけで判断しないほうがいいです。
リーダーになると、
新人指導。
会議。
シフト調整。
事故対応。
職員間の調整。
仕事が増えることもあります。
月1万円増えて、
責任が一気に増える。
「これは割に合うのか？」
となる人もいます。
なので、
役職を目指すなら、
お金だけじゃなく、
その仕事をやりたいか。
そこも考えたいです。
管理職にならなくてもいい
介護職で収入を上げる話になると、
すぐ、
「管理職になりましょう」
になります。
でも、
管理職になりたくない人もいますよね。
私はそれでいいと思います。
現場が好き。
利用者さんと関わりたい。
職員管理はやりたくない。
それなら、
無理に管理職を目指す必要はありません。
会社によっては、
一般介護職。
介護福祉士。
夜勤あり。
これだけで400万円以上を狙えるところもあります。
だから、
「管理職になりたくない＝給料を諦める」
ではないです。
年収400万円を狙いやすい職場の特徴
ここは求人を見るときに使えます。
基本給が低すぎない
まず基本給。
手当だけで高く見せている求人より、
基本給がしっかりしているほうが安心です。
賞与にも影響します。
夜勤手当が高い
夜勤をするなら、かなり重要です。
1回あたり数千円違うだけでも、年間で大きいです。
賞与がある
月給だけではなく、
賞与実績も見る。
これ大事です。
昇給制度がある
転職時に400万円ギリギリでも、
毎年昇給するならその後伸びます。
資格手当がある
介護福祉士。
喀痰吸引。
その他資格。
法人によって差があります。
処遇改善が給与にどう反映されるか
ここも聞いていいです。
月給に含む。
別途支給。
賞与に反映。
会社によって違います。
年収400万円を狙いにくい職場もある
逆に、
何年働いても上がりにくい職場もあります。
基本給がかなり低い。
賞与なし。
夜勤手当が安い。
昇給がほとんどない。
役職手当も少ない。
こうなると、
「頑張って400万円」
というより、
給与体系上そもそも届かない。
これ、結構あります。
だから、
今の会社で400万円に届くまで何年かかるのか。
一回計算してみてもいいです。
今350万円。
昇給が年間3万円。
単純計算なら、
400万円までかなりかかります。
それなら、
転職で380万円。
そこから昇給。
こっちのほうが早いケースもあります。
私が介護士として年収600万円までいったときに感じたこと
少し具体的な話をします。
私は転職後、
管理職ではなく介護士として年収600万円までいったことがあります。
そのとき強く感じたのが、
介護職の給料って、本人の能力だけで決まってない
ということです。
前の会社で同じように働いていても、
その金額にはなりませんでした。
別に転職した瞬間、
私の介護技術が急激に上がったわけでもありません。
会社が変わった。
給与体系が変わった。
働き方が変わった。
それだけで収入が変わる。
これを実際に経験すると、
「もっと頑張れば給料が上がる」
だけではないんだな。
って思います。
もちろん、
働く場所だけで全部決まるわけじゃないです。
でも、
会社選びはかなり大きい。
これは間違いなく感じました。
年収400万円を目指すなら「月給」より年収で求人を見る
求人を見るときは、
年収を自分で計算します。
たとえば、
月給27万円。
賞与2ヶ月。
基本給20万円。
なら、
27万円 × 12 ＝ 324万円。
賞与40万円。
合計364万円。
「月給27万円」
だけ見ると結構高そうですが、
400万円には届きません。
一方で、
月給29万円。
賞与2.5ヶ月。
基本給22万円。
なら、
348万円＋55万円。
約403万円。
こういう見方です。
かなり分かりやすくなります。
夜勤回数も固定して比較する
これも大事です。
A社。
月給30万円。
夜勤6回込み。
B社。
月給28万円。
夜勤4回込み。
これだけ見るとA社が高い。
でも、
同じ夜勤4回にしたら？
そう考えます。
条件を揃えて比較しないと、
本当の差が分かりません。
転職サービスを使うなら、
「夜勤4回で年収400万円以上」
みたいに伝えるのもいいです。
かなり具体的ですよね。
でも、そのほうが探しやすいです。
年収400万円以上だから良い職場とは限らない
ここも忘れないでください。
年収420万円。
でも、
夜勤8回。
年間休日100日。
残業多い。
通勤1時間半。
これなら、
年収380万円で、
夜勤4回。
年間休日115日。
通勤20分。
こっちを選ぶ人もいると思います。
年収は大事です。
でも、
時給換算するとどうなの？
っていう視点も持ってほしいです。
たくさん働いて年収400万円なのか。
無理なく働いて400万円なのか。
全然違います。
「年収400万円」にこだわる理由を一度考える
ここ、少し変な話ですが大事です。
なぜ400万円欲しいのか。
生活費。
家族。
貯金。
趣味。
将来。
何でもいいです。
理由が分かると、
400万円じゃなくてもいいことがあります。
たとえば、
通勤を1時間短くできるなら、
年収390万円でも十分。
逆に、
住宅ローンや家族のことを考えて、
最低400万円必要。
それなら数字を優先する。
年収は、
高ければ高いほどいい。
だけではありません。
自分にとって必要な金額があります。
転職サービスには具体的な希望年収を伝える
転職サービスを使うとき、
「給料高めでお願いします」
だけだと曖昧です。
それより、
「年収400万円以上を希望しています」
と伝える。
さらに、
「夜勤は月4回程度」
「通勤30分以内」
「介護福祉士あり」
などを伝える。
これでかなり絞れます。
自分で検索すると、
求人票を一つずつ計算する必要があります。
そこを条件として探してもらえるなら、
まぁ、使う意味はあると思います。
年収400万円に届かなくても、焦らなくていい
今、
年収300万円台前半。
だから、
「自分には無理だ」
と思う必要はありません。
資格。
経験。
転職。
夜勤。
昇進。
少しずつ変わります。
逆に、
来年すぐ400万円にしないと。
と焦って、
働きにくい職場へ転職する必要もありません。
1年後。
3年後。
どうなっていたいか。
このくらいで考えてもいいです。
まとめ｜介護職で年収400万円は「会社選び」でかなり変わる
介護職で年収400万円。
決して簡単に全員が届く数字ではありません。
でも、
特別な人だけの数字でもないと思っています。
介護福祉士。
夜勤。
賞与。
役職。
給与体系。
こうした条件が揃えば、一般介護職でも届く可能性があります。
そして、
私自身が一番大きいと思っているのは、
どの会社で働くか
です。
同じ介護職でも、
給与は違います。
本当に違います。
今の会社で400万円を目指す。
それもいい。
資格を取る。
夜勤を増やす。
役職を目指す。
転職する。
いろんな方法があります。
ただ、
「介護職だから400万円なんて無理」
と最初から決める必要はないんじゃないでしょうか。
今の職場以外の求人を一度見たら、
意外と、
「あれ、これなら届くかも」
と思う求人が見つかるかもしれません。
それを見てから、
残るか、動くか考えても遅くないと思います。
