「転職したいけど、先に辞めるべき？」
「働きながら探したほうがいい？」
介護職で転職を考え始めると、かなり悩むところだと思います。
今の職場がつらいと、
「もう先に辞めてしまいたい」
と思う。
でも、辞めてから仕事が決まらなかったら不安。
逆に在職中だと、
勤務表。
夜勤。
残業。
面接日程。
全部が邪魔をして、なかなか動けない。
どちらにもメリットとデメリットがあります。
私は現場だけでなく、採用する側として転職者を見ることもありますが、結論から言うと、
特別な事情がなければ、在職中に少しずつ転職活動を始めるほうが失敗しにくい
と思っています。
理由は簡単で、
焦って決めなくていいからです。
ただし、心身的にかなり限界なら話は別です。
無理して今の職場に居続ける必要はありません。
この記事では、
- 在職中に転職活動するメリット
- 退職後に探すメリット
- それぞれのデメリット
- どんな人なら先に辞めてもいいか
- 面接や見学をどう入れるか
- 転職先を焦って決めないための考え方
- 転職サービスをどう使うと楽か
まで、現場目線で整理していきます。
介護職の転職は在職中に始めるほうが失敗しにくい
今の職場がしんどいほど、
「とにかく辞めたい」
という気持ちが強くなります。
でも、転職で一番避けたいのは、
辞めたあとに焦って次を決めること
です。
貯金が減る。
収入が止まる。
家族がいる。
毎月の支払いがある。
そうなると、
「条件は微妙だけど、ここでいいか」
となりやすいです。
前の記事でも話しましたが、
介護職の転職は、
給料。
夜勤。
休日。
人間関係。
介護度。
通勤。
いろいろ比較したほうがいいです。
でも、お金に余裕がなくなってくると、
比較する余裕がなくなります。
だから私は、
まだ働ける状態なら、辞める前に求人だけでも見ておく
ことをおすすめします。
在職中に転職活動するメリット
収入が途切れない
一番大きいです。
転職活動が1ヶ月で終わるとは限りません。
良い求人がなければ、
2ヶ月。
3ヶ月。
かかることもあります。
在職中なら、その間も給料が入ります。
だから、
「急いで決めないと」
という焦りが減ります。
この精神的な余裕はかなり大きいです。
条件が悪ければ断れる
在職中なら、
面接を受けてみたけど違った。
求人票と話が違った。
職場見学で違和感があった。
そんなとき、
普通に断れます。
なぜなら、
今の仕事があるからです。
これが退職後だと、
「また一から探すのか」
という不安から妥協しやすくなります。
転職では、
断れる立場にいること
も大事です。
今の職場と比較できる
他の求人を見て初めて、
「今の給料って低かったんだ」
と気づくことがあります。
逆に、
「今の職場、意外と条件悪くないな」
と気づくこともあります。
この比較ができるのも在職中の強みです。
転職活動を始めた結果、
今の職場に残る。
それも普通にありです。
在職中の転職活動で大変なところ
もちろん、楽ではありません。
面接日程が組みにくい
介護職はシフト勤務です。
早番。
遅番。
夜勤。
土日勤務。
平日休み。
予定がバラバラです。
面接先が、
「平日の14時でお願いします」
と言ってきても、
勤務中なら行けません。
有給を使う。
希望休を出す。
勤務後に行く。
工夫が必要になります。
転職活動する体力がない
これもあります。
夜勤明けに求人を見る。
休日に面接。
仕事終わりに履歴書。
かなり疲れます。
今の職場がしんどい人ほど、
転職活動する力すら残っていないことがあります。
この状態なら、
無理に在職中に全部やろうとしなくてもいいです。
退職後に転職活動するメリット
時間を自由に使える
これはかなり楽です。
面接。
職場見学。
求人探し。
履歴書。
全部自分のペースでできます。
複数施設を比較するのもやりやすいです。
転職活動そのものに集中できます。
すぐ働ける
採用側からすると、
「いつから働けますか？」
に対して、
「すぐ働けます」
というのはメリットです。
人手不足の施設では、
早く入職できる人を歓迎することもあります。
一度気持ちをリセットできる
今の職場で疲れ切っている場合、
少し休んでから次へ行くことも大事です。
転職してすぐ勤務。
だと、
前職の疲れをそのまま持っていくことがあります。
少し休むことで、
「次はこうしたい」
と冷静に考えられる人もいます。
退職後に転職活動するデメリット
収入が止まる
やっぱりここが大きいです。
生活費。
家賃。
ローン。
家族の支出。
収入がない状態が続くと、
焦ります。
焦ると、
「早く決めたい」
になります。
そして、
条件をよく見ずに決めやすくなります。
空白期間が長くなると焦る
1ヶ月ならまだいい。
でも、
2ヶ月。
3ヶ月。
半年。
となると、
「このまま決まらなかったらどうしよう」
と不安になります。
介護業界は求人が多いとはいえ、
自分に合う求人がいつでもあるとは限りません。
先に辞めてもいい人もいる
ここまで在職中をおすすめしてきましたが、
全員がそうすべきとは思いません。
心身的にかなり限界
毎朝吐き気がする。
眠れない。
仕事のことを考えるだけでつらい。
利用者さんに優しくできない。
事故を起こしそうで怖い。
この状態で、
「転職活動が終わるまで頑張ろう」
はおすすめしません。
まず休む。
それも選択肢です。
職場が危険な状態
暴力。
ハラスメント。
違法な働き方。
安全面に大きな問題がある。
こういう場合も、
転職先が決まるまで絶対に残る必要はありません。
自分を守ることを優先してください。
ある程度貯金がある
退職後に探すなら、
生活費をどれくらい確保できるかは大事です。
焦らず探せるくらいの余裕があるなら、
退職後にじっくり探す方法もありです。
退職を決める前に「求人を見るだけ」はやっておいたほうがいい
これはかなりおすすめです。
退職届を出す前に、
一度求人を見てみる。
自分の地域にどんな求人があるか。
給料はいくらか。
夜勤なしはあるか。
通勤圏内に何施設あるか。
これを見るだけでも違います。
場合によっては、
「思ったより求人あるな」
と安心できます。
逆に、
「条件に合う求人が少ない」
と分かれば、退職時期を少しずらす判断もできます。
介護職の転職活動はどれくらい前から始める？
個人的には、
退職希望日の1〜3ヶ月前くらいから求人を見る
人が動きやすいと思います。
もちろん、
すぐ良い求人が出ることもあります。
逆に、なかなか出ないこともあります。
だから、
「退職日を決めたあとに探す」
より、
「求人を見ながら退職時期を考える」
くらいでもいいです。
面接はどうやって入れる？
在職中の人が一番困るところです。
平日休みを使う
介護職は平日休みがあります。
面接先も平日のほうが対応しやすいことが多いです。
希望休を出せるなら、
面接予定をまとめてもいいです。
有給を使う
これも普通にありです。
「転職活動で有給を使うのは悪いかな」
と思う人もいます。
でも、有給は自分の休みです。
理由を細かく職場に言う必要はありません。
転職サービスに日程調整を任せる
これはかなり楽です。
在職中だと、
面接先。
自分。
双方で何度も連絡を取るのが面倒です。
転職サービスによっては、
面接日程を間に入って調整してもらえます。
「平日は18時以降」
「この曜日なら休み」
と伝えるだけで進むこともあります。
在職中の転職活動を職場に言うべき？
基本的には、
まだ決まっていない段階で言う必要はありません。
「転職を考えています」
と早く言いすぎると、
職場との関係が微妙になることもあります。
まずは求人を見る。
応募する。
面接する。
内定をもらう。
そのあと退職を伝える。
この流れが一般的です。
内定が出てから退職を伝える場合の注意
ここで大事なのが、
入職日です。
新しい職場から、
「来月1日から来られますか？」
と言われる。
でも今の職場の退職調整に時間がかかる。
これで揉めることがあります。
だから面接の段階で、
「現職の退職調整があるため、入職は○月頃を希望しています」
と伝えておいたほうがいいです。
無理に早く入れると言わない。
これも大切です。
転職は「辞める日」より「次で何を変えたいか」を先に決める
転職を考えると、
「いつ辞めよう」
ばかり考えます。
でも本当に大事なのは、
次の職場で何を変えたいか
です。
たとえば、
夜勤を減らしたい。
給料を上げたい。
通勤を近くしたい。
人間関係を変えたい。
身体介護を減らしたい。
休日を増やしたい。
これが決まっていないと、
転職先でも同じ悩みが出ます。
「早く辞めたい」が強いときほど条件を3つだけ決める
今の職場がしんどいと、
冷静に20項目も比較できません。
だから、
絶対に外せない条件を3つだけ
決めます。
たとえば、
- 夜勤月4回以下
- 通勤30分以内
- 年収380万円以上
これだけでもいいです。
そこを満たさない求人は外す。
かなり選びやすくなります。
転職先を決める前に「今の不満」を書き出す
おすすめです。
今嫌なことを、
全部書きます。
夜勤。
給料。
上司。
残業。
休憩。
通勤。
利用者対応。
そして一つずつ、
次の職場なら改善できるか
を考えます。
転職で変わらないものまで、
転職に期待しすぎると失敗します。
転職サービスは在職中の人ほど使いやすい
働きながら転職活動するのは、
普通に大変です。
求人を見る時間。
応募。
面接日程。
施設情報の確認。
全部自分でやる。
ここを負担に感じるなら、
転職サービスを使う意味があります。
希望条件を伝えて求人を探してもらう。
面接日程を調整してもらう。
自分では聞きにくいことを確認してもらう。
こうした使い方ができます。
特に在職中の人は、
時間を買う感覚
で使ってもいいと思います。
登録したからといって転職しなくていい
ここは何度でも言いたいです。
転職サービスに登録。
求人を見る。
担当者と話す。
だからといって、
転職する義務はありません。
今の職場と比較した結果、
「やっぱり残ろう」
でもいいです。
転職活動は、
辞める覚悟を決めた人だけがするものではありません。
今の自分にどんな選択肢があるか確認するためにするもの
でもあります。
退職後に転職するなら「期限」を決めすぎない
退職後の人がやりがちなのが、
「今月中に絶対決める」
です。
すると焦ります。
もちろん生活面の都合はあります。
でも、
内定が出たから。
早く働きたいから。
だけで決めるのは危険です。
できれば、
何社か比較する。
見学する。
条件を確認する。
それから決める。
ここは退職後でも同じです。
採用側から見る「在職中」と「退職後」
採用側としては、
どちらだから有利。
ということはそこまでありません。
在職中なら、
「退職調整にどれくらいかかるか」
を確認します。
退職後なら、
「いつから働けるか」
を確認します。
大事なのは、
転職理由と今回の応募理由が合っているか
です。
「まだ働いてるから不利かな」
と心配する必要はありません。
まとめ｜介護職の転職は「辞めてから考える」より「選択肢を見てから決める」
介護職の転職は、
在職中。
退職後。
どちらでもできます。
ただ、まだ働ける状態なら、
在職中に少しずつ求人を見ておく
ほうが私はおすすめです。
収入がある。
焦らなくていい。
条件が悪ければ断れる。
今の職場とも比較できる。
この余裕があるからです。
ただし、
心身が限界。
職場が危険。
もう続けるのが難しい。
そんなときまで、
転職先が決まるまで絶対に残る必要はありません。
自分を守ることのほうが大切です。
そして、
在職中でも退職後でも、
一番大事なのは、
次の職場で何を変えたいのかを決めてから探すこと。
転職すること自体をゴールにしないでください。
夜勤。
給料。
休日。
通勤。
人間関係。
自分が何を変えたいのか。
そこが分かれば、求人の見方も変わります。
まずは、
今の職場以外にどんな選択肢があるのか。
そこを見るところからで大丈夫です。
転職は、
今すぐ人生を決めることではありません。
次に働く場所を、今より少し慎重に選ぶこと。
それくらいの気持ちで進めていいと思います。
