「介護職として転職したい。でも、次はどこを選べばいいんだろう」
特養。
老健。
有料老人ホーム。
サービス付き高齢者向け住宅。
グループホーム。
デイサービス。
訪問介護。
介護の求人を見ていると、思っている以上に選択肢があります。
でも、求人票を見ても、
「結局、何が違うの？」
と思う人は多いです。
給料。
夜勤。
仕事内容。
介護度。
このあたりは何となく分かっても、
実際の働きやすさや疲れ方は、施設形態によってかなり違います。
私は介護現場で長く働いてきましたが、同じ介護職でも、
「この人は特養だとしんどそうだけど、デイなら合いそうだな」
とか、
「訪問より施設のほうが向いていそうだな」
と思うことがあります。
介護職の転職で大事なのは、
“どこが一番いいか”ではなく、“自分にどこが合うか”
です。
この記事では、施設形態ごとの特徴を並べるだけではなく、
- どんな人が向いているか
- どこで疲れやすいか
- どんな人がギャップを感じやすいか
- 求人票だけでは分からない部分
まで、現場目線で話していきます。
介護職の転職先は「施設名」で選ばないほうがいい
転職を考えると、
「特養は大変」
「有料は比較的きれい」
「デイは夜勤がない」
「サ高住は楽そう」
そんなイメージで選びたくなります。
でも、実際はそんなに単純じゃありません。
たとえば同じ有料老人ホームでも、
介護度が高いところ。
自立度が高いところ。
看護師が24時間いるところ。
夜間はオンコールだけのところ。
人員配置が厚いところ。
かなりギリギリで回しているところ。
全然違います。
つまり、
「有料だから働きやすい」ではなく、その施設がどう運営されているかが大きいんです。
これは特養でも、サ高住でも、デイでも同じです。
特別養護老人ホーム｜身体介護をしっかり経験したい人向け
特養は、要介護度の高い利用者さんが多く、身体介護が中心になりやすい施設です。
向いている人
- 身体介護をしっかり覚えたい
- 移乗や排泄介助に慣れたい
- 重度の利用者さんへのケアを学びたい
- チームで動くのが苦じゃない
- 体力に比較的自信がある
こういう人には向いています。
特養で経験を積むと、
「介護の基本動作がかなり身につく」
という強みがあります。
実際、転職市場でも、特養経験がある人は、
「身体介護に慣れている」
と見られやすいです。
しんどくなりやすいところ
一方で、
排泄介助が多い。
移乗が多い。
入浴介助が重い。
夜勤が大変。
利用者さん一人ひとりとゆっくり話す時間を取りにくい。
こういう部分はあります。
特に、
「利用者さんと会話する介護がしたい」
と思って入ると、
「ずっと介助して終わる」
と感じることもあります。
現場目線で見るポイント
特養を選ぶなら、
夜勤人数と入居者数
はかなり重要です。
同じ特養でも、
1フロアを何人で見るのか。
夜勤は何人体制か。
ユニット型か従来型か。
ここで負担感が大きく変わります。
「特養だから大変」ではなく、
その特養の人員配置がどうなっているか
を見たほうがいいです。
介護老人保健施設｜医療職との連携を学びたい人向け
老健は、在宅復帰を目指す施設です。
特養と比べると、
リハビリ。
看護師。
医師。
リハ職。
との連携が多くなりやすいです。
向いている人
- 医療職との連携を学びたい
- リハビリに興味がある
- 在宅復帰支援に関わりたい
- 状態変化を見るのが好き
- 多職種で話し合うのが苦じゃない
こういう人には合いやすいです。
しんどくなりやすいところ
老健は、
利用者さんの入れ替わりが比較的多い。
状態変化が多い。
退所・入所の流れが頻繁。
という特徴があります。
「一人の利用者さんと長く関係を作りたい」
という人には、少し物足りなく感じることもあります。
また、
介護職だけで完結しないので、
多職種との連携が苦手な人は疲れやすいかもしれません。
有料老人ホーム｜施設による差がかなり大きい
有料老人ホームは、
一番“施設ごとの差が大きい”と感じる施設形態の一つです。
高級志向。
医療対応型。
比較的自立度が高い。
介護度が高い。
本当にいろいろあります。
向いている人
- 接遇も意識したい
- 比較的整った環境で働きたい
- 利用者さんとの関係性も大切にしたい
- 施設ごとの特色を見て選びたい
注意したいところ
有料だから楽。
これは本当に危険です。
料金の高い施設でも、
職員配置が厳しいところはあります。
また、
家族対応。
接遇。
サービス品質。
このあたりをかなり求められる施設もあります。
介護技術だけでなく、
「接客に近い感覚」
を求められるところもあるので、
そこが苦手だと疲れます。
サービス付き高齢者向け住宅｜“楽そう”で選ぶとギャップが出やすい
サ高住は、
「比較的自立した人が多そう」
というイメージがあります。
でも、ここもかなり施設差があります。
実際には、
要介護度が高い。
看取りをしている。
定期巡回を使っている。
訪問介護が併設されている。
など、
かなり介護度が高いケースもあります。
向いている人
- 生活支援寄りの介護が好き
- 一人ひとりに合わせた対応がしたい
- 訪問介護的な考え方も学びたい
- 施設介護と在宅介護の中間的な働き方に興味がある
現場目線で特に見るところ
サ高住は、
「住宅」と「介護サービス」が分かれている
ところがポイントです。
施設によって、
どこまでが住宅職員の仕事か。
どこからが訪問介護か。
役割分担が違います。
ここを理解せず入ると、
「思っていた仕事と違う」
となりやすいです。
グループホーム｜認知症ケアをじっくりやりたい人向け
グループホームは、認知症のある利用者さんが少人数で生活する施設です。
大規模施設と比べると、
利用者さんとの距離が近いです。
向いている人
- 認知症ケアを学びたい
- 少人数の利用者と深く関わりたい
- 生活そのものを支援したい
- 料理や掃除なども含めたケアに抵抗がない
しんどくなりやすいところ
少人数だから楽。
これも違います。
人数が少ない分、
一人の職員にかかる役割が広いことがあります。
食事準備。
掃除。
洗濯。
介助。
レクリエーション。
夜勤。
かなり幅広いです。
また、認知症ケアが中心なので、
コミュニケーションに難しさを感じる人は疲れやすいです。
デイサービス｜夜勤を避けたい人にはかなり有力
デイサービスの大きな特徴は、
基本的に日中勤務が中心ということです。
夜勤がつらい人にとっては、かなり魅力があります。
向いている人
- 夜勤をしたくない
- レクリエーションが好き
- 人前で話すのが苦じゃない
- 比較的元気な利用者さんと関わりたい
- 生活リズムを整えたい
意外と大変なところ
デイは、
「身体介護が少なくて楽」
と思われがちです。
でも、
送迎。
入浴。
レクリエーション。
時間管理。
このあたりはかなり忙しいです。
特に、
送迎が苦手だと結構しんどい
です。
運転。
家族対応。
時間どおりの送迎。
交通状況。
ここまで業務に入ります。
介護だけをしたい人には、少し合わないかもしれません。
訪問介護｜一対一の介護が好きな人向け
訪問介護は、利用者さんの自宅へ行って支援します。
施設介護とはかなり違います。
向いている人
- 一対一で関わりたい
- 自分で判断して動ける
- 利用者さんの生活そのものを支えたい
- 大人数の職場が苦手
- 移動が苦じゃない
難しいところ
訪問では、
基本的に一人で利用者宅へ行きます。
施設なら、
「ちょっと手伝ってください」
と呼べます。
訪問では、それがすぐできません。
だから、
判断力。
介護技術。
報告力。
が必要です。
一人で動くのが不安な人には、最初は少し怖いかもしれません。
夜勤をしたくないならどこがいい？
夜勤がつらくて転職する人は多いです。
その場合、
まず候補にしやすいのは、
デイサービス。
訪問介護。
日勤専従求人。
などです。
ただし、
「夜勤なし＝楽」ではありません。
デイなら送迎。
訪問なら移動。
別の負担があります。
大切なのは、
「何が一番つらいのか」
を考えることです。
夜勤そのものなのか。
身体介護なのか。
人間関係なのか。
そこが分かれば、選びやすくなります。
身体介護を減らしたいならどこがいい？
腰がつらい。
移乗がきつい。
身体的な負担を減らしたい。
そんな人なら、
比較的自立度が高い有料老人ホーム。
デイサービス。
一部のサ高住。
なども候補になります。
ただし、
施設名だけでは分かりません。
同じサ高住でも、
介護度が高いところは普通にあります。
だから求人を見るときは、
平均介護度
を聞いてみるのもいいです。
これは現場の負担感を知るうえで、かなり参考になります。
人間関係に疲れた人は「職員数」も見てほしい
人間関係がつらくて転職する人もいます。
ここで、
「次は小さい施設にしよう」
と考える人がいます。
でも小規模施設には、
職員同士の距離が近いという特徴もあります。
合えばすごく働きやすい。
でも、合わないと逃げ場が少ない。
逆に大規模施設なら、
異動。
フロア変更。
という選択肢がある場合もあります。
だから、
「少人数＝人間関係が良い」
ではありません。
自分がどんな距離感で働きたいか
まで考えてみてください。
給料で選ぶなら「施設形態」だけで判断しない
「特養のほうが給料が高い」
「有料のほうが高い」
と言われることがあります。
でも実際は、
法人。
地域。
夜勤回数。
資格。
役職。
でかなり変わります。
同じ施設形態でも差があります。
だから、
「特養だから高い」
で探すより、
複数の求人を比較したほうが早いです。
月給だけではなく、
基本給。
夜勤手当。
賞与。
処遇改善。
年間休日。
まで並べてみてください。
採用側から見ると「施設形態が変わる」こと自体は悪くない
転職する人の中には、
「特養からデイに行ったらキャリアダウン？」
「サ高住に行ったら経験として弱い？」
と心配する人もいます。
私はそこまで単純には見ません。
大事なのは、
なぜその施設を選んだのか
です。
たとえば、
「夜勤で体調を崩したので、長く介護を続けるために日勤中心のデイサービスを選びました」
これは十分に理由があります。
逆に、
何となく。
楽そうだから。
だけだと、
「またすぐ辞めるのでは？」
と思われることもあります。
施設形態を変えることより、
転職理由に一貫性があるか
のほうが大切です。
見学では「設備」より職員を見る
転職前に見学できるなら、
私はかなりおすすめします。
ただ、
建物がきれい。
設備が新しい。
だけで判断しないほうがいいです。
見るなら、
職員。
です。
利用者さんへの声かけ。
職員同士の会話。
挨拶。
表情。
新人への接し方。
ここを見る。
施設が多少古くても、
職員に余裕があるところはあります。
逆に、
すごくきれいな施設でも、
職員がずっとピリピリしているところもあります。
働くのは建物ではなく、
その中にいる人たちと一緒に働く
ということを忘れないでください。
「どこがいいか分からない」なら求人を比べてから考える
ここまで読んでも、
「結局、自分にはどこが合うんだろう」
と思うかもしれません。
それで大丈夫です。
むしろ、
一つに決め打ちしないほうがいいです。
たとえば、
特養。
有料。
デイ。
3種類の求人を見る。
仕事内容。
給料。
勤務時間。
夜勤。
休日。
比較してみる。
すると、
「自分は夜勤なしを優先したい」
「給料より通勤時間のほうが大事」
といったことが見えてきます。
転職サービスを使う場合も、
「有料しか考えていません」
と最初から狭めすぎるより、
自分の条件に合う施設をいくつか出してもらう
ほうが選択肢が広がります。
転職サービスを使うなら「施設形態」ではなく悩みを伝える
これは結構大事です。
担当者に、
「特養希望です」
だけ伝えるより、
「今の職場は夜勤が多くてつらい」
「身体介護で腰がきつい」
「利用者さんともっとゆっくり関わりたい」
と伝えたほうがいいです。
そのほうが、
「それならデイも合うかもしれません」
「比較的介護度の低い有料があります」
と提案してもらえる可能性があります。
自分では考えていなかった働き方が見つかることもあります。
当サイトでは、介護職向け転職サービスを、
「どんな悩みを持つ人に向いているか」
という視点で比較しています。
今の職場が合わないけど、次にどこを選べばいいか分からない人は、
「介護転職サイトおすすめ5選｜現場目線で『悩み別』に選ぶならここ」
も参考にしてみてください。
登録したからといって、すぐ転職する必要はありません。
複数の施設形態の求人を見て、
「こういう働き方もあるんだ」
と知るだけでも十分です。
まとめ｜介護職の転職先は「一番いい施設」ではなく「自分に合う施設」を選ぶ
介護職の転職先に、
全員にとって一番いい施設はありません。
特養が合う人。
デイが合う人。
訪問が合う人。
有料が合う人。
人によって違います。
大切なのは、
自分が何に疲れているのか。
何を続けたいのか。
何なら苦にならないのか。
そこを考えることです。
夜勤が嫌なら、夜勤を減らす。
身体介護がきついなら、介護度を見る。
人間関係がつらいなら、職場規模も考える。
利用者さんとゆっくり関わりたいなら、施設の特色を見る。
そうやって、
今の悩みから逆算して転職先を選ぶ
ほうが失敗しにくいです。
求人票に書いてある施設名だけで、
「ここは楽」
「ここは大変」
と決めないでください。
同じ施設形態でも、本当に違います。
まずは複数の求人を見てみる。
比較してみる。
見学してみる。
そのうえで、
「ここなら今より長く働けそう」
と思える場所を選ぶ。
転職は、
今の職場から逃げるためだけのものじゃありません。
自分が介護職を続けやすい場所を探すためのもの
だと思います。
